全能型培养,跨部门锻炼 | 金色年华第六届护理员技能大赛成功举办
发布时间:2022年11月02日
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10月27日,由转塘街道总工会主办,杭州金色年华工会承办的“金色年华第六届养老护理员技能大赛”在国际交流中心多功能厅成功举办。

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一样的赛制,全新的团队

和往届护理员技能大赛一样,分为理论基础和技能实操两个环节比拼,其中实操环节赛题为“为老人使用滴耳剂”和“为老年人布置睡眠环境并安抚入睡”,重点考核参赛员工的专业知识、基础照护、康复护理、以及紧急情况应对等方面的能力水平。


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      一样的赛制,却是全新的团队。和往年不同的是,随着金色年华二期开园日程的逐步靠近,金色年华各类服务团队储备也在整装待发中。此次参加技能大赛的员工数创历史新高,共有50名员工参赛。


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      她们不仅来自护理和居养的一线服务人员,更有来自金色年华健康管理中心、社工部、办公室、二期公寓管理部等多部门员工,组成了这次跨部门技能大赛。这也是金色年华养老服务团队建设和人才队伍优化培育的优质体现。


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跨部门护理技能训练

打造养老服务“全能型团队”


本次护理员技能大赛经过两个环节的比拼后,一等奖的获得者为:金色年华二期社工部张小君、护养部夏君怡;

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二等奖获得者:

郑焮炆、莫建娣、张飞、马慧莉、杨建英、陈颖;


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三等奖获得者:

杨晓洁、贾婉君、章华燕、林火月、俞玲萍、李萍萍、郑小英、郭兴秀、梁殊祥、胡彦丽。


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从获奖名单中亦能看出,此次护理员技能大赛中非护理本专业的员工参与度也在提高,同时她们也在大赛中,通过自己的努力取得了优异赛绩。

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   “俗话说技多不压身,虽说我是在社工部门,但养老服务的工作除了专业的护理知识外还有与长者的沟通,观察和了解长者的需求并提供服务,这些细节的服务都是相通的。即使我们不属于专业护理一线,但能够学习和掌握更多的养老服务技能,对我们在日常服务工作中也有很大的帮助。我很珍惜这次中心给予的学习和参与的机会,让我们得到了锻炼和成长。”赛后,一等奖获得者社工部张小君向我们讲述她的感言。


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颁奖环节,金色年华退休生活中心主任杜如松,在对获奖员工表示祝贺之外,也介绍了金色年华二期开园后的规划蓝图。相信在更先进的设施设备配套和在场各位一线服务人员专业护理水平共建养老服务品质的同时,金色年华养老服务会持续优化,创造优异口碑。最后,杜主任也对西湖区转塘工会多年来对金色年华工会举办护理员技能大赛一如既往的支持表示感谢。


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今年已经是金色年华连续第六届举办护理员技能大赛,机构始终不忘提升一线养老护理员工自身的专业水平。养老核心在于服务,服务关键依靠人才。建设发展一支专业化、职业化、规范化的养老服务人才队伍,是提高养老服务质量的保障,更是推进养老服务发展的重要支撑。